Convenção 2021 das particulares é registrada no MTE. Veja como ficam seus salários e benefícios

15 de setembro de 2021

A Convenção Coletiva dos/das trabalhadores/as em empresas particulares de TI 2021 já está registrada no Ministério Público de Trabalho e Previdência. É importante que todos/as acessem o conteúdo da Convenção 2021 e verifiquem como ficarão seus salários e benefícios. Lembramos que o percentual de reajuste acordado foi de 10% sobre o salário de agosto/21, sendo 6,3% em 01/09/21 e 3,7% em 01/02/22 e que o vale refeição será de 29 reais, a partir de 01/09/21 . Não podemos esquecer que o SINDPD-PE garantiu a assinatura de um aditivo à CCT 2020/2022, com reajuste de salários e benefícios da data base 01/09/21, mantendo todas as demais cláusulas daquela Convenção e assegurando os direitos da categoria até o fechamento de uma nova, na próxima data-base, em 2022.

Fortalecimento do sindicato

Lembramos que este também é o momento de fortalecer sua entidade sindical! Para melhor atender à categoria, o SINDPD-PE tem despesas com pessoal, sede, assessoria jurídica nas áreas trabalhista, previdenciária, administrativa e do consumidor, para todos/as os/as trabalhadores/as e tantas outras. Portanto, constribua com o SINDPD-PE!
Após cada Campanha, é descontado 1% (um por cento) dos salários dos/as empregados/as como taxa de fortalecimento sindical. Se você não concorda com desconto, envie a carta de oposição até sete (7) dias após a assinatura do Acordo, ou seja, até 22 de setembro próximo, de acordo com as seguintes instruções:

    • A manifestação de oposição deverá ser feita através de comunicação enviada por e-mail pessoal do interessado, para o e-mail convencao2021@sindpdpe.org.br, sendo aceitos os comunicados individuais e não de grupos de trabalhadores;
    • Deverão constar no comunicado os dados pessoais do/a empregado/a, quais sejam: nome completo, CPF, matrícula na empresa, local de prestação de serviços;
    • Deverão ser informados também, os dados de identificação da empresa, quais sejam: razão social, CNPJ, endereço ou e-mail do RH ou do responsável pela folha de pagamento;
    • O comunicado deverá ser assinado digitalmente ou ser anexado cópia de um documento que confirme a identidade do remetente;
    • Não será aceita a utilização de e-mail institucional pelo empregado para envio do comunicado de oposição;
    • Fica garantido o uso dos dados fornecidos pelos trabalhadores exclusivamente para a efetivação de seu direito à oposição.

Confira aqui o Aditivo à CCT 2021 registrada no Ministério do Trabalho e Emprego.

Principais conquistas

REAJUSTE SALARIAL:

    • 10% sobre o salário de agosto/21, sendo:
        ◦ 6,3% em 01/09/21 e
        ◦ 3,7% em 01/02/22, como complemento

AUXÍLIO-REFEIÇÃO:

• R$ 29,00, a partir de 01/09/21

PISOS SALARIAIS:

    • De 01/09/21 à 31/01/22
        ◦ Contínuos, copeiros, vigias – R$ 1.192,00
        ◦ Empregados na área administrativa – 1.225,00
        ◦ Digitadores, operadores/técnicos monitoração; auxiliares/assistentes TI – R$ 1.468,00
        ◦ Profissionais técnicos de nível médio – R$ 1.583,00
        ◦ Programadores – R$ 1.942,00
        ◦ Analistas de Tecnologia da Informação – R$ 2.518,00

    • De 01/02/22 à 31/08/22
        ◦ Contínuos, copeiros, vigias – R$ 1.233,00
        ◦ Empregados na área administrativa – 1.267,00
        ◦ Digitadores, operadores/técnicos monitoração; auxiliares/assistentes TI – R$ 1.519,00
        ◦ Profissionais técnicos de nível médio – R$ 1.638,00
        ◦ Programadores – R$ 2.010,00
        ◦ Analistas de Tecnologia da Informação – R$ 2.606,00

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO:

• De 01/09/21 à 31/01/22 – R$ 58,00
• De 01/02/22 à 31/08/22 – R$ 61,00

AUXÍLIO SAÚDE:

    • De 01/09/21 à 31/01/22
        ◦ Valor mínimo – R$ 173,00
        ◦ Participação da empresa:
            ▪ 100% planos com valor até R$ 187,00
            ▪ 80% planos entre 187,01 e R$ 244,00
            ▪ 50% planos acima de R$ 244,00

    • De 01/09/21 à 31/01/22
        ◦ Valor mínimo – R$ 179,00
        ◦ Participação da empresa:
            ▪ 100% planos com valor até R$ 194,00;
            ▪ 80% planos entre 194,01 e R$ 253,00;
            ▪ 50% planos acima de R$ 253,00

AUXÍLIO FUNERAL:

• De 01/09/21 à 31/01/22 – R$ 740,00
• De 01/02/22 à 31/08/22 – R$ 766,00

AUXÍLIO-CRECHE:

• De 01/09/21 à 31/01/22 – R$ 266,00
• De 01/02/22 à 31/08/22 – R$ 275,00

AUXÍLIO LENTE:

• De 01/09/21 à 31/01/22 – R$ 173,00
• De 01/02/22 à 31/08/22 – R$ 179,00

HOMOLOGAÇÃO RESCISÕES NO SINDPD:

    • Obrigatória para salários até
        ◦ R$ 4.511,00, de 01/09/21 à 31/01/22
        ◦ R$ 4.668,00, de 01/02/22 à 31/08/22

    • Por solicitação do empregado, acima desses valores

MULTA EM CASO DE DEMISSÃO, ENTRE 01/09/21 E 14/10/21:

• R$ 275,00

MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO:

• De 01/09/21 à 31/01/22 – R$ 54,00
• De 01/02/22 à 31/08/22 – R$ 55,00