Redução de Jornada, sem Redução de Salário, já é realidade na área de TI
A GERENCIANET, empresa de Tecnologia da Informação com escritórios em Recife, Belo Horizonte, Ouro Preto e São Paulo, tomou a iniciativa de aderir à semana de quatro (4) dias de trabalho. A empresa propôs ao SINDPD-PE a assinatura de um Acordo Coletivo de Trabalho que formalize esta experiência pelo período de seis (6) meses, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e a produtividade de seus/suas empregados/das.
Este tipo de jornada de trabalho vem sendo implementada em diversos países, tais como Reino Unido, Nova Zelândia, Emirados Árabes, Suécia, Islândia, Bélgica, Estados Unidos, Japão e também no Brasil, inclusive no setor de TI.
A redução da jornada é uma das possibilidades de apropriação positiva dos ganhos de produtividade, decorrentes da crescente incorporação das tecnologias da informação e comunicação nos mais diversos setores produtivos. São inúmeros os benefícios não só para a classe trabalhadora, mas também para empresas e para a economia.
A CUT e o movimento sindical brasileiro vem acompanhando as mudanças causadas pelas TIC, no mundo do trabalho e o DIEESE vem fazendo estudos, demonstrando as vantagens da redução de jornada que tornaria possível, ao trabalhador, dedicar mais tempo para o convívio familiar, o estudo, o lazer e o descanso. Esses fatores podem criar um círculo virtuoso na economia, combinando a ampliação do emprego, o aumento do consumo, a elevação dos níveis da produtividade do trabalho, a redução dos acidentes e doenças do trabalho, além da elevação da arrecadação tributária, ou seja, maior crescimento econômico com melhoria da distribuição de renda. Para as mulheres que, na grande maioria, ainda cumprem uma segunda jornada no lar, cuidando da casa e dos filhos, a redução também traria grandes benefícios, permitindo, por exemplo, que elas dedicassem um tempo à sua qualificação, reduzindo assim o diferencial entre gêneros.
É histórico e de grande importância, para o SINDPD-PE, firmar um Acordo Coletivo com termos tão relevantes, demonstrando ser possível conciliar qualidade de vida, empregabilidade, produtividade e, consequentemente lucratividade para a empresa.