Alegando mudança na estratégia de negócio, Liferay gera demissão em massa

No último dia 06/12, a Liferay-Recife iniciou um processo de demissão em larga escala em sua unidade do Recife, afetando uma grande quantidade de trabalhadores/as. De um total de pouco mais de 300 empregados/as, a empresa informou inicialmente que demitiria 93 e depois anunciou ter demitido 66, isso até o dia 13/12.

Ao tomar ciência da medida, a direção do SINDPD-PE procurou ouvir os/as representantes da Liferay, para saber o motivo das demissões e tentar reverter o processo demissional, mas de imediato foi informada que as demissões aconteceriam “por uma mudança de estratégia da empresa” e eram irreversíveis. O sindicato ouviu as pessoas demitidas e junto com elas construiu propostas, de forma a reduzir os danos para o grupo.

Considerando ser a Liferay uma empresa grande, com clientes em ao menos 19 países e que as propostas apresentadas pelo sindicato foram bastante razoáveis, havia uma expectativa de que as negociações pudessem trazer algum êxito. No entanto, todos os pedidos foram negados, frustrando totalmente a negociação e impondo aos ex-empregados e ex-empregadas, uma situação de ainda mais vulnerabilidade. Este foi o “presente natalino” da Liferay, uma vez que o pacote de benefícios oferecido aos/às demitidos/as tem validade apenas até o mês corrente, exceto o auxílio-saúde, que será mantido até o mês de fevereiro/2024.

Descaso

Apesar da Liferay tentar passar uma roupagem de empresa justa, o que se vê é um quadro de demissão em massa, sem qualquer preocupação com os/as demitidos/as, ou possibilidade de novas garantias.
Esse é apenas mais um caso, dentre tantos que já ocorreram e deixa a lição para os/as trabalhadores/as: não importa o quanto as relações de trabalho sejam melhores em uma empresa do que em outra, no final sempre prevalece a lógica do capital, em detrimento do/a trabalhador/a. Por isso, o melhor caminho sempre será fortalecer a representação sindical e lutar coletivamente.