Sindicato começa 2024 intensificando cumprimento da Convenção Coletiva

A direção do SINDPD-PE começou o ano intensificando a cobrança do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho 2024, com base em denúncias de trabalhadores/as recebidas através de nossos canais de comunicação (e-mail, telefone, whatsapp e redes sociais).
Ao receber uma denúncia, o Sindicato busca solucionar o problema numa negociação direta com a empresa, só buscando instâncias de mediação, como o Ministério do Trabalho ou o Ministério Público do Trabalho, ou mesmo ingressar na Justiça do Trabalho, quando há recusa da empresa em negociar. O resultado de uma negociação, ou a busca da justiça é sempre dos envolvidos com a denúncia.
Na última semana, a direção do Sindicato deu continuidade às negociações com as empresas Fábrica de Software, Quality, FBR, 3LM, Algar, Wyntech e LR, realizando assembleias com os trabalhadores e trabalhadoras envolvidos(as)nas mesmas, quando necessário. Vejam o resumo da situação de cada uma, abaixo.

Fábrica de Software (FSBR)

Ao longo de 2023, negociamos a regularização de vários itens que não vinham sendo cumpridos. Em reunião realizada em 22/01, a empresa se comprometeu a analisar as seguintes pendências: quantidade de horas extras na jornada de 12 x 36; recálculo do 13° e férias, disfunções, além do desconto das mensalidades dos filiados ao sindicato. Em 24/01, realizamos assembleia virtual com os/as trabalhadores/as onde analisamos o processo de negociação. Nova reunião com a empresa será realizada no dia 7/2.

QUALITY

Em reunião realizada em 24/01, retomamos as tratativas com a empresa com o objetivo de regularizar o pagamento dos pisos salariais e enquadramento correto nas funções. A empresa comprometeu-se a apresentar uma proposta de regularização em 20/02, em nova reunião virtual. Logo após, o Sindicato convocará assembleia dos trabalhadores envolvidos.

FBR, LR e 3LM

Estas empresas não vinham cumprindo nossa Convenção Coletiva, por entenderem que se enquadravam em outras categorias. Apesar de aberto a negociações, considerando a realidade de cada empresa, o Sindicato mantém a posição de que a Convenção deve ser respeitada, em especial as cláusulas que são seus diferenciais em comparação com outras convenções, tais como auxílio-alimentação, pisos salariais, jornada de trabalho, gratificação de férias, licença paternidade, intervalo de amamentação, dentre outros. Novas reuniões foram agendadas com cada uma dessas empresas e logo após, o sindicato convocará assembleia com seus trabalhadores.

ALGAR

A empresa não aplicou o reajuste de salários e benefícios, negociado com o Sindicato patronal para a data-base de 1º de setembro, mas após reunião com o sindicato, comprometeu-se a regularizar a situação na folha de pagamento de janeiro/24.

WYNTECH

Com o encerramento de um dos seus contratos com a Caixa Econômica Federal, a empresa demitiu os trabalhadores envolvidos no contrato, em 27 de novembro, porém não pagou integralmente as verbas rescisórias. Após cobrança do Sindicato, a empresa pagou parte dessas verbas, estando ainda pendente o FGTS e a multa de 40%.

Acionem o sindicato, sempre que algum direito for descumprido!