Por uma PLR justa e para todos/as da Dataprev

Na terceira mesa de negociação sobre a PLR/2024 realizada entre a Fenadados e a Dataprev no último dia 23/08, a empresa manteve-se intransigente, negando mais uma vez a reivindicação oriunda da plenária de Campanha Salarial/2024, de pagamento da PLR para os/as empregados/as cedidos/as.

Em seu argumento, a empresa afirma que “a PLR é um instrumento de integração entre os interesses da empresa e dos empregados, com foco no incentivo à produtividade. Portanto, o público-alvo do recebimento do incentivo deve ser os empregados que estão desempenhando as atividades da empresa e contribuindo efetivamente para o alcance dos resultados”.

Tal argumento é injusto e desrespeitoso para com os/as empregados/as cedidos/as, que se encontram nessa condição por força de uma imposição da empresa. Para não serem demitidos, nem terem que mudar para outros estados, desorganizando toda uma vida construída há anos, tiveram que aceitar a cessão para outros órgãos.

O argumento é insustentável, pois, além dessas pessoas continuarem a ser empregados/as da Dataprev, foram cedidos/as para órgãos que são clientes dela, logo o trabalho que executam, acaba contribuindo para os lucros da empresa. Situação idêntica ocorre no Serpro, BNDES, CEF e nem por isso os/as cedidos/as dessas empresas deixam de receber PLR.
Por fim, chega a ser mesquinho, além de divisionista, o argumento da empresa de que a inclusão dos/as empregados/as cedidos/as na partilha da PLR/2024 vai reduzir o valor para os/as demais em R$ 773,65. Fica claro com isso que, para validar suas alegações, a direção da Dataprev está apelando para a tentativa de dividir os/as empregados/as.

Não vamos nos curvar aos argumentos falsos e intransigentes da Dataprev. Vamos nos manter unidos/as, por uma PLR justa e para todos/as!