Campanha dos/as trabalhadores/as em empresas privadas de TI é encerrada com conquistas
Após convocações da categoria, uma atividade no bairro do Recife e diversas ações na redes sociais, foi encerrada na noite dessa segunda-feira (16/9), a Campanha Salarial 2024.
Muito debate e argumentações marcaram as oito rodadas de negociação com o SEPROPE, com o SINDPD-PE tendo sempre como propósito a busca de melhorias na Convenção Coletiva dos trabalhadores e trabalhadoras em empresas privadas de TI.
As negociações iniciaram-se no último dia 29 de julho e durante todo o mês de agosto se intensificaram, sempre com o Sindicato buscando melhorias na proposta apresentada pelos patrões, que no início sequer contemplava o pagamento da inflação do período e trazia poucos avanços nas cláusulas sociais.
A proposta aprovada pela categoria prevê, entre outras conquistas, um reajuste salarial de 4,4%, sendo 0,16% de ganho real, levando-se em consideração o IPCA. Para o tíquete-alimentação o reajuste foi de 5,7%, elevando o mesmo de R$ 35,00 para R$ 37,00, mantendo o valor no patamar de um dos mais altos nas empresas privadas de TI do país.
A pauta de reivindicações foi entregue no dia 1º de julho último, mas mesmo com a tentativa do sindicato em chegar ao mês de setembro com as negociações encerradas, a Campanha entrou no mês da data-base. Apesar disso, é importante lembrar que todas as conquistas da categoria são retroativas a 1º de setembro, por isso é fundamental que todos e todas fiquem atentos/as e confiram se o reajuste e benefícios foram aplicados corretamente. Qualquer dúvida, ou irregularidade deverá ser informada ao SINDPD-PE, para providências.
Confira aqui as principais conquistas garantidas no Acordo 2024:
* Abono da terça-feira de Carnaval;
* Licença adoção, em caso de filhos/as até 18 anos;
* Licença de 5 dias úteis na formalização da união estável;
* Licença para consulta médica de filho/a até quatro(04) turnos por ano;
* Ampliação da licença paternidade do 10 para 11 dias;
* Ampliação do auxílio-creche para até 8 anos de idade, para empregados/as com salários até R$ 1.700,00;
* Elevação do valor mínimo de plano de saúde para R$ 235,00, representando 14,6% de reajuste.
O ano que vem tem mais
Outra grande conquista garantida na Campanha Salarial 2024 foi a vigência da Convenção Coletiva por um (01) ano. Inicialmente, o Sindicato Patronal insistia em um Acordo de dois anos, mas a direção do Sindicato entende que muitas conquistas ainda precisam ser garantidas, por isso a necessidade de que a Campanha aconteça todos os anos e as negociações sejam retomadas.
Portanto, em 2025 tem mais! Vamos seguir na luta, porque uma Convenção Coletiva justa é fruto de um Sindicato forte e da participação dos trabalhadores e das trabalhadoras!
Confira aqui a apresentação feita pela direção do SINDPD-PE na Assembleia dessa segunda (16/9).